Zaposlenici LinkedIn-a su važni za sve živote tijekom sastanka o rasizmu o rasizmu

Pola


Zaposlenici LinkedIn-a su važni za sve živote tijekom sastanka o rasizmu o rasizmu

LinkedIn se ponosi time što je visokoprofesionalna, antiteza bez trolova svim ostalim platformama društvenih medija. No, u srijedu su vlastiti interni sastanci tvrtke više ličili na odjeljak komentara na Facebooku o 'požarku smeća' nego bilo što na poznatoj civilnoj web stranici tvrtke.

Ranije ovog tjedna, web stranica za umrežavanje karijere objavila je da će održati virtualnu globalnu gradsku vijećnicu kako bi se obratila društveni nemiri širom zemlje potaknuta Minneapolisom policijsko ubistvo Georgea Floyda . Sastanak je najavljen kao događaj za raspravu o rasnoj nejednakosti “razmišljanjem o našim vlastitim predrasudama, prakticiranjem savezništva i namjernim pokretanjem pravednih akcija”.


'Većinu našeg vremena provodit ćemo zajedno u otvorenoj raspravi, stoga razmislite o postavljanju pitanja ili iskustava koja biste željeli podijeliti', stoji u e-poruci pozivnice osoblju.

Zaposlenici LinkedIn-a precizno su slijedili te upute. Rezultati su bili katastrofa.

Tijekom cijelog sastanka, koji je vodio videochat i koji je sadržavao bočnu traku na kojoj su zaposlenici mogli ostavljati komentare, nekoliko anonimnih djelatnika dijelilo je mišljenja ponavljajući klevetnike i skeptike pokreta Black Lives Matter. Nekoliko od ovih komentatora kritiziralo je LinkedInov stav o zapošljavanju različitosti, izjednačujući takve prakse s rasizmom protiv bijelaca.

“Kao ne-manjina, sav ovaj razgovor čini da se osjećam kao da bih se trebao osjećati krivim za svoju boju kože. Osjećam da bih trebao dopustiti nekome manje kvalificiranom da popuni moje mjesto. Je li to u redu? Čini se da sam zarobljenik svog rođenja”, napisao je jedan komentator. “Ovo nije ono što bi Martin Luther King Jr. želio za bilo koga.”


“Vjerujem da davanje privilegija bilo kojoj rasnoj skupini nad drugima u igri s nultom sumom ne bi dobilo nikakvu podršku drugih. Imaš li razmišljanja o tome da povrijediš druge dok daješ privilegije s ružičastim imenom različitost?“ pročitajte komentar drugog zaposlenika.

'Rasizam na LinkedInu je stvarno došao do izražaja u odjeljku pitanja i odgovora!'— anonimni zaposlenik LinkedIna

“Georgeovim ubojicama treba suditi u skladu sa zakonom. Ali kako zapošljavanje više manjina na menadžerske uloge i pozicije C-suite može riješiti rasizam policajaca? Mislio sam da se zapošljavanje u LinkedInu temelji samo na zaslugama.”

Ostalo osoblje LinkedIn-a otišlo je dalje, žaleći se u komentarima da je policijsko nasilje nad bijelcima prikriveno, te pokušavajući umjesto toga usmjeriti razgovor na kriminal crno-na-crnog.

“Crnci ubijaju crnce 50 puta brže nego bijelci ubijaju crnce. Obično je to posljedica nasilja bandi u centru grada. Gdje je negodovanje?” rekao je jedan komentator, ponavljajući uobičajenu točku govora protiv BLM-a odvraćajući se od zabrinutosti o državnom nasilju nad crnačkom zajednicom.


'Ovaj tragični incident koji se dogodio Georgeu Floydu dogodio se potpuno isto Tonyju Timpi (bijelcu) od strane policajaca iz Dallasa 2016. godine, i činilo se da tada nikoga nije bilo briga', napisao je drugi zaposlenik. U njegovom slučaju nije bilo vapaja za pravdom. Zašto? Zar ne bismo trebali željeti pravdu za sve?”

“Razumijemo li svi da se rasne predrasude odnose na SVAKOGA i da mogu ići u bilo kojem smjeru?” napisao je drugi. “Rasne predrasude su raširene u tehnološkim tvrtkama. Kao bijelac, iskusio sam to i od ljudi drugih rasa.”

Komentari su odmah naišli na bijes brojnih drugih djelatnika LinkedIna, koji su komentare nazvali uznemirujućim i rasističkim.

Jedan zaposlenik opisao je pitanja i odgovore kao 'požar u kontejneru', dok ga je drugi nazvao 'epskim neuspjehom'. Zaposlenik koji se identificirao kao crnac rekao je da su me komentari 'apsolutno uništili'.


“Ne osjećam se sigurno radeći u ovoj tvrtki na mjestu gdje mi je već bilo neugodno zbog tretmana koji sam dobio od vlastitog tima otkako sam počeo”, napisao je jedan zaposlenik. 'Ovo je tako tužno.'

'Ovdje ima nekih iznimno uvredljivih komentara koji se potpuno protive duhu onoga čemu je ovo namijenjeno', dodao je drugi. “Potpuno sam šokiran nekim od ovih rasističkih komentara mojih kolega zaposlenika. Potpuno sam zgrožen!”

“Rasizam na LinkedInu doista je došao do izražaja u odjeljku Pitanja i odgovori!” dobacio je treći djelatnik.

Prema jednom zaposleniku koji je prisustvovao pozivu, LinkedIn je zamolio osoblje da ne dijeli detalje sastanka s bilo kim izvan tvrtke.

Nakon što je The Daily Beast zatražio komentar, izvršni direktor Ryan Roslansky podijeljeno bilješku koja se odnosi na pritužbe zaposlenika na komentare, za koje je rekao da su 'užasavajuće' i 'uvredljive'. Rekao je da voditelji nisu mogli vidjeti neke od komentara u stvarnom vremenu, te je priznao da je anonimnost na obrascu za pitanja omogućila nekom osoblju da 'doda uvredljive komentare bez odgovornosti'.

“Zahtijevamo da članovi na našoj platformi imaju stvarne identitete i nećemo dopustiti anonimna pitanja na svim sastancima u budućnosti”, rekao je. “Rekao sam to jučer u Grupaciji tvrtki, i ponovit ću, mi nismo i nećemo biti tvrtka ili platforma u kojoj je dopušten rasizam ili govor mržnje.”

Roslansky je dodao: “Podizanjem glasova, demokratizacijom pristupa učenju i poslovima i suočavanjem sa sustavima ekonomske nepravde možemo i hoćemo napraviti značajne promjene. Da bi se bilo što od ovoga dogodilo, moramo početi s našom kulturom i posvetiti se zajedničkom radu kroz teške stvari. Moramo se usidriti na našim vrijednostima, uključujući otvorene, iskrene i konstruktivne razgovore i poštivanje važnosti odnosa.”

Tijekom proteklih nekoliko godina, brojne velike tehnološke tvrtke bile su potresene unutarnjim nesporazumima oko politika i inicijativa raznolikosti. Google je 2017 otpušten zaposlenik koji se usprotivio inicijativama za zapošljavanje raznolikosti u tvrtki tako što je kružio dopis u kojem se tvrdi da je za žene “biološki” manja vjerojatnost da će uspjeti u tehnologiji. Velika tehnologija se borio kako bi diverzificirao svoju radnu snagu, pri čemu su Microsoft, Apple i Google izvijestili da su crni tehnički zaposlenici još uvijek daleko nedovoljno zastupljeni u tvrtkama u usporedbi s nacionalnim postocima.

Sam LinkedIn nastavio se boriti s povećanjem svoje inkluzivnosti. Tvrtka Izvješće o raznolikosti radne snage za 2019 priznao je da smo „otkrili da moramo evoluirati način na koji zapošljavamo u velikim količinama i razmišljamo inovativno kako bismo odgovorili na specifične potrebe zapošljavanja. Na primjer, zapošljavanje više čelnika iz nedovoljno zastupljenih skupina u SAD-u, uključujući više čelnika crnaca i latinoamerikanaca, za nas je ključni prioritet.” Prema izvješću, LinkedIn je imao samo 3,5% crnaca i 5,9% latino zaposlenih u usporedbi s bijelcima (47,5%) i azijskim (40,3%) zaposlenicima.

Činilo se da je jedan anonimni djelatnik na sastanku u srijedu najbolje sumirao događaj.

“Mislim da je anonimna platforma za pitanja i odgovore možda bila greška lmao.”